مبانی نظری فصل دوم: بررسی رابطه بین رعایت معیارهای اخلاقی توسط پرستاران با میزان رضایتمندی بیماران به همراه منابع
فهرست
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق... 10
2-1- مقدمه. 11
بخش اول: معیار های اخلاقی.. 12
2-2- اخلاق حرفه ای.. 12
2-2-1-اهميت و ضرورت بحث هاي اخلاقي.. 16
2-2-2-اهميت موازین اخلاقی در روايات اسلامي.. 19
2-2-3-معاني و کاربردهاي موازین اخلاقی.. 19
2-2-4-مفهوم اخلاق اداري.. 21
2-2-5-مدل های مفهومي عوامل تاثير گذار بر معیارهای اخلاقي کارکنان. 22
2-2-6- ويژگي‌هاي معیارهای اخلاقی.. 23
2-2-6-1-مسئوليت‌پذيري.. 23
2-2-6-2-برتري‌جويي و رقابت‌طلبي.. 24
2-2-6-3-صادق بودن. 24
2-2-6-4-احترام به ديگران. 24
2-2-6-5-رعايت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهاي اجتماعي.. 24
2-2-6-7-عدالت و انصاف... 24
2-2-6-8-همدردي با ديگران. 25
2-2-6-9-وفاداري.. 25
2-2-7-نظام‌هاي اخلاقي عمده 25
2-2-8-عوامل پايه‌اي معیارهای اخلاقی.. 26
2-2-8-1- استقلال حرفه‌اي اخلاق علمي.. 26
2-2-8-2- خودفهمي حرفه‌اي.. 26
2-2-8-3-عينيت‌گرايي، بي‌طرفي و عدم جانب‌داري.. 26
2-2-8-4- فراتر رفتن از مفهوم معيشتي.. 27
2-2-9-ضرورت ترويج معیارهای اخلاق حرفه‌اي در سازمان. 27
2-2-9-وظايف مديران در اخلاقي کردن سازمان. 29
2-2-10-عوامل روان‌شناختي مرتبط با اخلاق كار. 29
2-2-11-ضمانت اجراي رعايت قواعد معیارهای اخلاقی در ادارات... 31
2-2-12-مشکلات و موانع اخلاق حرفه‌اي.. 32
2-2-12-1-ارزش‌مداري به جاي مسئله‌محوري.. 32
2-2-12-2- غفلت از عوامل تأثيرگذار بر اخلاق حرفه‌اي.. 33
2-2-12-3- تحويلي‌نگري.. 34
بخش دوم: رضایت مندی مشتری.. 38
2-3- مقدمه. 38
2-3-1-پارادایم های رضایت مشتری.. 41
2-3-1-1- پارادایم «انتظارات - عدم تطابق» 41
2-3-1-2- پارادایم عواطف... 43
2-3-1-3- پارادایم تساوی.. 44
2-3-1-4- پارادایم «عملکرد درک شده» 44
2-3-1-5- پارادایم «فرایند‌های چند‌گانه» 44
2-3-1-6- پارادایم «نسبت دادن» 44
2-4-رضایتمندی بیمار. 45
2-4-1-حقوق بیماران. 45
2-5- پیشینه و تاریخچه تحقیق.. 48
2-5-1- پژوهش های انجام شده در داخل از ایران. 48
2-5-2- پژوهش های انجام شده در خارج از ایران. 51
تعداد مشاهده: 4012 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: word.doc
تعداد صفحات: 47
حجم فایل:174 کیلوبایت