چكيده تحقيق:
از عوامل مهم بقا و حيات سازمانها، كيفيت و توانمندي نيروي انساني است که اهمَيت آن به مراتب فراتر از فناوریهای جدید، منابع مالي و مادي است. در این راستا نقش نيروي انساني كارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازماني امري غير قابل انكار ميباشد. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را بوجود ميآورد و سازمان توانمند محيطي است كه كاركنان در گروههاي مختلف، در انجام فعاليتها با يكديگر همكاري ميكنند (عبدالهي: 1385، ص149). هدف پژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد آنها در زندانهاست. برای انجام این کار از جامعه آماری 143 نفری تعداد 104نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از كاركنان زندانهای استان خراسان شمالی برای تایید یا رد فرضیههای تحقیق و مؤلفههای تأثير آموزش شغلي، تفويض اختيار، انگيزههاي فردي، غنيسازي شغل، سبك مديريت و توانمندي بر عملكرد مورد..............
#نسخه_الکترونیکی_کمک_در_کاهش_تولید_کاغذ_است. #اگر_مالک_یا_ناشر_فایل_هستید، با ثبت نام در سایت محصول را به سبدکاربری خود منتقل و درآمدفروش آن را دریافت نمایید.
تعداد مشاهده: 3442 مشاهده
فرمت محصول دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 119
حجم محصول:3,639 کیلوبایت